Notre manifeste

Entrepreneur franco-vietnamien, Duc est l’un des co-fondateurs d’Officience, une entreprise de développement informatique de 200 salariés et un espace de coworking composé de personnes partageant des causes communes, comme le développement durable, le partage du savoir, ou la globalisation positive.

Duc est un activiste de la transition sociétale et une réelle source d’inspiration pour La raiponse. Nos choix stratégiques d’organisation libérée et d’auto-gouvernance sont notamment le fruit d’une réflexion commune sur les nouvelles manières de penser les modes de travail des organisations.

Après une expérience concluante comme COO dans une startup en technologie médicale où elle mit en place sa première organisation opale, Nina se lance comme consultante indépendante avec une mission : aider à ‘opaliser’ le monde ! En 2018, elle fonde Open Opale, un collectif de dirigeants, entrepreneurs et acteurs du changement, qui s’entraident à créer des environnements de travail plus vivants et performants.

Grâce à son écoute et ses précieux conseils, elle participe activement à l’amélioration de nos pratiques liées à l’auto-gouvernance et l’évolution de notre organisation vers un modèle opale.

Maxime se définit comme ‘profondément humaniste’ pour expliquer pourquoi il accompagne à révéler la raison d’être des organisations et les valeurs des équipes. Derrière cela, la conviction que si chaque personne écoute et s’aligne avec ses valeurs, aspirations et convictions, alors cela engendre une société plus équilibrée et harmonieuse. ‘Vivant avant tout’, il cherche à questionner ce qui ne l’est plus pour recréer du mouvement.

À travers plusieurs ateliers d’intelligence collective, Maxime a pleinement contribué à l’élaboration et la définition de notre raison d’être et de nos valeurs, qui représentent aujourd’hui des piliers fondamentaux de notre organisation, et renforcent l’alignement certain entre tous les membres de l’équipe.

Multi-entrepreneur et expert de la communication digitale avec 20 années d’expérience, Yann a été à la tête de très grandes agences telles Digitas media, Performics et Netbooster, la plus grande agence digitale indépendante européenne (plus de 500 salariés). Professionnel très reconnu du secteur, Yann est également le co-fondateur d’Oreegami, une école de communication digital à visée sociale créée en 2018.

Le mentorat de Yann est un facteur déterminant dans l’évolution de la raiponse et la définition de l’un de nos principes fondateurs “Marketing for Good” : le marketing peut être utilisé à des fins utiles, sociales et solidaires.

Karen a passé une grande partie de sa carrière à travailler dans des organisations sans bureaux fixes, avec l’entièreté de ses membres travaillant à distance. Elle a donc pu développer une réelle expertise sur le télétravail en équipe, le recrutement et la formation à distance. Elle a contribué au développement de nombreuses organisations comme GraphicBomb, l’Agence Sandstorm Design à Chicago, mais aussi des petites associations ou des organisations faisant partie des « Fortunes 500 » aux Etats-Unis.

Les conseils et le support de Karen nous sont d’une grande aide pour définir les meilleures manières de collaborer et grandir ensemble à distance.

Technicien marketing de haut vol et réel expert Google Ad Grants aux États-Unis et au Royaume-Uni, Jason est considéré par beaucoup comme l’un des “gurus” du programme Ad Grants.

Nos échanges réguliers nous permettent d’affiner continuellement notre compréhension d’Ad Grants dans le monde associatif anglophone pour mieux l’appliquer au monde francophone. Qu’il s’agisse des rouages techniques du programme ou des meilleures pratiques en termes de campagnes de communication, cette collaboration contribue à ancrer l’expertise Ad Grants de la raiponse.